pada hari senin, 4 juni 2012 mahasiswa fakultas psikologi univ. pancasila melakukan simulasi wawancara melamar pekerjaan. simulasi wawancara ini diadakan di lab psikologi. simulasi wawancara berlangsung selama kurang-lebih 2 jam. Terdapat beberapa kelompok yang mencoba untuk mengikuti simulasi wawancara ini. Dalam satu kelompok terdapat 3 orang. 1 orang sebagai interviewer utama, 1 orang sebagai second interviewer yang bertugas untuk memantau dan menambahkan apabila terdapat point-point yang kurang dalam sesi wawancara , dan 1 orang lagi sebagai interviewee. Interviewee membawa CV (curriculum vitae) yang nantinya akan diberikan pada interviewer untuk dipelajari. Interviewer bertanya kepada interviewee tentang CV-nya dan interviewee menjawabnya sesuai dengan apa yang telah ditulisnya.   

 Observasi 

Pada hari sabtu, 12 mei 2012 pada pukul 16.00 WIB mahasiswa fakultas psikologi dan fakultas teknik mengikuti kegiatan permainan yang dipimpimpin oleh dosen kami yaitu mas seta wicaksana dan kawan-kawan. sebelum kami bermain, kami dibagi menjadi 4 kelompok. masing-masing kelompok memiliki nama kelomok dan yel-yel. permainan-permainan yang kami lakukan adalah :

1. Water transfer 
 Dalam permainan ini kami harus memindahkan 2 botol yang berisi air penuh tanpa menumpahkan airnya  dengan media nya yaitu terpal. Saya dan kelompok saya telebih dahulu menyusun strategi yaitu kami memegang terpalnya kuat-kuat, kemudian pelan-pelan diangkat lalu jalan menuju garis finish. awalnya kami mengalami kesulitan, tetapi setelah beberapa kali mencoba akhirnya kami bisa memindahkan botol berisi air tersebut ke garis finish. dalam permainan ini leadership dan kerjasama sangat dibutuhkan. Si pemimpin harus mengarahkan dengan baik anggota lainnya dan sesama anggota anggota harus saling bekerjasama.

2. Si Buta
 Dalam permainan ini, seluruh/setiap  anggota kelompok harus dapat melewati lintasan yang disediakan dengan mata tertutup. Dalam permainan ini terdapat navigator; yaitu orang yang menunjukkan arah tetapi tidak boleh berbicara (mengeluarkan suara). Obsever; yaitu orang yang menerjemahkan sandi-sandi atau kode-kode yang diberiakan oleh navigator. Anggota kelompok harus memperhatikan dengan baik apa saja yang dikatakan oleh observer.

3. Mini nuklir
   Dalam permainan ini kami harus memindahkan bola berwarna ke tempat/wadah yang warnanya sesuai dengan warna bola. Media yang digunakan adalah tali. Dalam permaninan ini leadership dan perencanaan (planning)  yang baik sangat diperlukan. Untuk memecahkan suatu permasalahn, sebaiknya dilakukan perencanaan yang baik terlebih dahulu, perhitungan yang matang sangat diperlukan dalam menyelesaikan suatu permasalahan.     

 

Pengukuran

Pembuatan alat ukur  à inventori

                                            à sikap

Sebuah alat test harus memiliki kesesuaian norma perkembangan manusia . sebuah  alat test juga harus memperhatikan kesesuaian karakter perkembangan manusia.  aspek  perkembangan manusia yaitu:  biologis, kognisi, dan sosioemosional

Tujuan dalam pengukuran adalah untuk membandingkan satu individu dengan individu lainnya, sehingga apabila terdapat masalah maka akan segera ditangani. Dalam pengukuran kita dapat melakukan intervensi dan juga berdasarkan keilmuan. Apabila pengukuran dilakukan secara massal, maka pendekatan yang paling tepat adalah kuantitatif, sedangkan apabila pengukuran tidak dilakukan secara massal, maka pendekatan yang paling tepat adalah kualitatif.

IQ à Mengenai akademik individu. 

EQ dan SQ à membahas “VALUE” yang dimilki oleh individu.

Alat-alat test dalam psikologi industri mencakup :  

·         Inteligensi

·         Inventory

·         Grafis    

Yang ingin dicapai dalam pengukuran psikologi industri yaitu :

Knoledge     à           (pengetahuan )

Skill                à           (keterampilan)

Attitude       à           (sikap)

Other            à           (personality)

Knowledge dan skill mudah sekali untuk diukur karena aspek-aspek ini cenderung tampak pada sikap dan perilaku individu dalam kesehariannya.

Attitude yang diukur dalam PIO yaitu :

·         Sistematika kerja

·         Kecepatan kerja

·         Sikap kerja

·         Keterampilan bekerja

Suatu test juga sebaiknya memperhatikan Culture Free yaitu suatu test harus dapat dipahami oleh seluruh negara di dunia, jadi suatu test sebaiknya dapat bersifat universal agar hasilnya semakin valid dan reliable. Test dengan culture free biasanya berupa bentuk-bentuk dasar dan gambar-gambar yang dapat dipahami oleh seluruh individu di dunia.  

about psychodiagnostic

Dalam ilmu psikologi yang menjadi subyeknya adalah manusia. Aspek-aspek yang diukur dalam psikologi diantaranya :

·         Perilaku

Issue yang terkait dengan perilaku yaitu Nature vs Nurture. Issue nature mengatakan bahwa perilaku ditentukkan oleh faktor gen/keturunan. Issue nurture mengatakan bahwa perilaku ditentukan oleh lingkungan. Nurture melibatkan social influence dan significant other yaitu pengaruh individu-individu lain yang berada di lingkungan tersebut. Apabila nature dan nurture saling mempengaruhi, maka akan terjadi proses learning/belajar yaitu proses dimana manusia beradaptasi dengan lingkungan yang sifatnya dinamis. Proses belajar meliputi knowledge, skill, attitude,dan  personality. Cara untuk mengukur perilaku yang paling mudah adalah dengan metode observasi. 

·         Motif

Motif merupakan salah satu bagian dari sikap dan perilaku. Apabila individu menunjukkan perilaku dan sikap tertentu, maka belum tentu individu tersebut memiliki motif yang sama dengan individu lain yang  juga menunjukkan sikap dan perilaku yang sama. Dalam psikologi, motif individu dalam bersikap dan berperilaku dipelajari.

Metode dalam Psikodiagnostik:
Dalam melakukan suatu diagnosa psikologis ada beberapa urutan kerja yang harus diperhatikan:

1. Mengumpulkan dan mendapatkan data
2. Menganalisis data.
3. Mengambil kesimpulan, meliputi deskripsi subjek beserta diagnosa dan prognosa.

Garis besar dalam Psikodiagnostik:
a. Observasi: (partisipan/non)

b. Pengumpulan bahan2 permainan (barang pribadi, puisi, gambar)

c. Riwayat hidup:
   c.1. auto anamnesa : dari dalam diri individu
   c.2. allo anamnesa : dari luar diri sendiri

d. Angket / kuesioner

e. Wawancara

f. Test